Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы является важным этапом процесса формирования кадрового состава государственных органов. В связи с этим, важно ознакомиться с изменениями и дополнениями, которые внесены в Указ Президента РФ.
Одним из основных изменений является включение профессиональных тестирований в конкурсный процесс. Теперь граждане, претендующие на должность, должны пройти тестирование по определенному перечню вопросов, связанных с областью их профессиональной подготовки.
Кроме того, введено обязательное видео-занятие для всех кандидатов, которое проводится после прохождения тестирования. Во время этого видео-занятия кандидаты должны продемонстрировать свои профессиональные навыки и знания в конкретной области.
Важным изменением является также включение комиссий в процесс выбора кандидатов. Теперь гражданином может быть избран только после сопоставления голосов комиссий, состоящих из специалистов в соответствующей области. Это позволяет учесть мнение нескольких экспертов и сделать более объективный выбор.
Также были внесены изменения в порядок проведения конкурсов. Теперь число комиссий, принимающих участие в конкурсе, может быть изменено, а также может быть изменен состав комиссий. Это позволяет более гибко подходить к организации конкурсного процесса и учитывать особенности каждой конкретной вакансии.
Изменения и дополнения к Указу Президента РФ
В связи с необходимостью актуализации и усовершенствования процедуры конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, были внесены изменения и дополнения к Указу Президента РФ.
Одним из важных изменений является установление порядка проведения конкурса с использованием профессиональной оценки, включающей тестирование и оценку результатов работы претендента на государственной гражданской службе.
Также, был утвержден перечень учреждений, в которых проводится подготовка и повышение квалификации государственных гражданских служащих, а также порядок их работы и взаимодействия с федеральными органами исполнительной власти.
С целью улучшения качества подготовки и повышения профессиональной компетентности государственных гражданских служащих, внесены изменения в порядок применения сети органов государственной гражданской службы Российской Федерации. Теперь руководители органов государственной гражданской службы обязаны оформлять решение о назначении на должность государственного гражданского служащего.
Также, внесены изменения и дополнения, касающиеся порядка приема на государственную гражданскую службу. Теперь претенденты должны проходить конкурсную комиссию с участием представителя нанимателя и представителя соответствующего органа государственной гражданской службы.
В результате таких изменений и дополнений, конкурсная комиссия получила больше полномочий в оценке профессиональных качеств претендентов на государственную гражданскую службу. Она может использовать различные методы и инструменты, включая тестирование и профессиональную оценку, для определения наиболее подходящего кандидата.
Также, был установлен порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы с участием представителя соответствующего органа государственной гражданской службы.
В целях повышения эффективности и прозрачности процедуры конкурса, были внесены изменения в порядок оценки кандидатов на государственную гражданскую службу. Оценка профессиональных качеств претендентов теперь осуществляется с учетом результатов тестирования и профессиональной оценки, проводимой конкурсной комиссией.
В результате внесенных изменений и дополнений, процедура конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы стала более прозрачной и объективной, что способствует выбору наиболее подходящих кандидатов.
О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
В соответствие с законодательством Российской Федерации, проведение конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы осуществляется в целях обеспечения прозрачности, актуализации и усиленной проверки соответствия кандидатов квалификационным требованиям.
Процедура проведения конкурса включает в себя объявление о конкурсе, определение числа конкурсных задач, разработку методики оценки кандидатов, проведение тестовых и письменных задач, а также рейтинговую оценку кандидатов.
Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы открывается по указанию руководителя государственного органа или должностного лица, ответственного за проведение отбора.
Кандидаты, желающие принять участие в конкурсе, должны соответствовать необходимым категориям образования и квалификационным требованиям, указанным в законодательстве.
Конкурсные задачи могут быть разработаны с использованием тестовых методик и методик оценки, установленных законодательством Российской Федерации.
Проведение конкурса осуществляется с соблюдением принципов прозрачности, конкурсной процедуры и обеспечения конфиденциальности информации, послужившей основой для оценки кандидатов.
Окончательное решение по замещению вакантной должности государственной гражданской службы принимается на основе рейтинговой оценки кандидатов, составленной комиссией по отбору.
Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы может быть объявлен в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или по решению руководителя государственного органа.
Дата проведения конкурса определяется руководителем государственного органа или должностным лицом, ответственным за проведение отбора.
При проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы может быть использована резервная группа кандидатов, сформированная на основе предыдущего конкурса.
Для обеспечения прозрачности и качества проведения конкурса может быть установлено дополнительное требование к кандидату – предоставление указаний о случаях участия в массовых мероприятиях, осуществляемых в рамках государственной гражданской службы.
Актуализация и изменение положений о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и указанием руководителя государственного органа или должностного лица, ответственного за проведение отбора.
Декана факультета государственной службы и муниципального управления НИУ ВШЭ, профессор, доктор юридических наук, секретарь конкурсной комиссии: И.И. Иванов
Дата: 20 марта 2022 года
Правовая регламентация проведения конкурса
Проведение конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы регулируется федеральными законами и нормативными правовыми актами. Значение правовой регламентации заключается в обеспечении прозрачности, справедливости и конкурентности процесса подбора квалифицированных кадров для государственной службы.
При проведении конкурса соблюдаются следующие правила:
| 1. | Конкурсные задачи и требования к участникам конкурса устанавливаются в соответствии с описанием должности и квалификационными требованиями. |
| 2. | Подготовка и проверка документов, представляемых участниками конкурса, осуществляется в соответствии с установленными правилами. |
| 3. | Сведения о проведении конкурса и его результаты направлены на согласование субъекту Российской Федерации, на территории которого находится вакантная должность. |
| 4. | Информационная поддержка проведения конкурса осуществляется с использованием средств массовой информации и официальных интернет-ресурсов. |
| 5. | Время проведения конкурса и порядок его организации определяются в соответствии с решением руководителя государственного органа. |
| 6. | Тестирование и/или проведение интервью с участниками конкурса осуществляется для проверки их знаний, навыков и компетенций. |
| 7. | По результатам конкурса составляется протокол, который представляется на рассмотрение комиссии по подготовке предложений о назначении на должность. |
| 8. | Решение о назначении на должность принимается руководителем государственного органа или уполномоченным им лицом. |
Новые требования к участникам конкурса
В соответствии с изменениями и дополнениями к Указу Президента РФ о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, участники конкурса должны соответствовать ряду новых требований.
Требования к кандидатам
К участию в конкурсе допускаются специалисты, имеющие высокий уровень профессиональных знаний и навыков, а также опыт работы в соответствующей области. Кандидаты должны быть ознакомлены с положениями, составом и процедурой проведения конкурса, а также с документационным обеспечением и заданиями, сформированными для проведения конкурса.
Кроме того, кандидаты должны иметь гражданство России и соответствовать требованиям трудового и должностного законодательства Российской Федерации.
Требования к уровню подготовки
Участники конкурса должны иметь высокий уровень подготовки и профессиональных компетенций, соответствующих требованиям должности государственной гражданской службы. Они должны обладать знаниями и навыками, необходимыми для эффективного осуществления своих должностных обязанностей.
Требования к уровню подготовки могут быть дополнены дополнительными требованиями, указанными в решении органа, утверждающего перечень должностей государственной гражданской службы, на замещение которых проводится конкурс.
Требования к профессиональным качествам
Кандидаты должны обладать такими профессиональными качествами, как лидерство, способность к работе в коллективе, адаптивность к изменениям и стремление к развитию. Они должны быть готовы к выполнению сложных задач и принятию ответственных решений.
Требования к профессиональным качествам могут быть дополнены требованиями, указанными в решении органа, утверждающего перечень должностей государственной гражданской службы, на замещение которых проводится конкурс.
